DT ajusta criterios sobre Ley 40 Horas: exclusión del artículo 22 y rebaja de 44 a 42 horas

La Dirección del Trabajo emitió dos pronunciamientos relevantes sobre jornada laboral y aplicación de la Ley 40 Horas: los Dictámenes N°252/20 y N°253/21, ambos de 16 de abril de 2026.

El Dictamen N°252/20 reconsideró la doctrina sobre la exclusión de la limitación de jornada del artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo. La exclusión no depende del nombre del cargo ni de la posibilidad tecnológica de supervisión: lo determinante es la naturaleza real de las funciones y si existe fiscalización superior inmediata, entendida como control directo sobre la forma y oportunidad en que se ejecutan las labores. Un trabajador puede estar plenamente subordinado y aun así quedar excluido de jornada. La existencia de sistemas de reporte, trazabilidad o registros no configura por sí sola fiscalización superior inmediata.

El Dictamen N°253/21 abordó la rebaja de jornada de 44 a 42 horas semanales, aplicable desde el 26 de abril de 2026. El mecanismo preferente es el acuerdo entre empleador y trabajadores o sindicatos. A falta de acuerdo, en jornadas de cinco días la rebaja se aplica reduciendo una hora al término de la jornada en dos días distintos; en jornadas de seis días, disminuyendo cincuenta minutos en dos días y veinte minutos en un tercero.

El dictamen precisa además que un acuerdo alcanzado para una etapa anterior de reducción no se extiende automáticamente a la etapa siguiente, salvo que su redacción permita concluirlo; sin acuerdo expreso para la nueva etapa, se aplica la regla supletoria legal.

Clave práctica: ambos dictámenes son parte de un mismo ajuste interpretativo. En exclusión del artículo 22, el foco está en la realidad de las funciones y no en la tecnología disponible; en reducción de jornada, se prioriza el acuerdo pero se entrega una regla operativa para cuando no se logre pactar.