LABORAL
32 notasNueva Ley Integral de Personas Mayores (Ley 21.822) entra en vigencia en junio 2027 ¿que debemos saber?
La Ley 21.822 rige desde el 1 de junio de 2027. Incorpora al Código del Trabajo un contrato para personas de 60 años o más, al que las partes podrán acogerse, con jornada flexible, suspensión pactada y feriado anticipado. También reconoce su derecho al trabajo sin discriminación por edad. Este es el contenido del texto publicado.
16 de octubre de 2026
Corte de Apelaciones de Santiago declara a Banmédica S.A. empleador único junto a Isapre Banmédica, Vida Tres y Help Seguros de Vida
El Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago había acogido la acción de un sindicato respecto de tres sociedades del grupo, pero excluyó a la matriz por falta de antecedentes sobre su gestión laboral. La Corte anuló esa exclusión por falta de motivación, rechazó los recursos de las demandadas y dictó sentencia de reemplazo: las cuatro sociedades son un solo empleador y responden solidariamente.
15 de octubre de 2026
Lucas Cepeda pide a la justicia laboral que Blanco y Negro S.A. exhiba los documentos de su traspaso al Elche. Eventualmente podría demandar porcentaje señalado en 152 Bis I
El futbolista solicitó una medida prejudicial para que Blanco y Negro S.A. entregue el contrato de transferencia, su finiquito y otros antecedentes, porque sospecha que se le privó de un derecho que la ley laboral le reconoce en las transferencias. El tribunal acogió la petición, el club entregó los documentos y obtuvo que la causa quedara reservada.
4 de octubre de 2026Corte de Apelaciones de Santiago revoca indemnización de $86 millones por supuesta vulneración a la honra en un despido de Mallplaza
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago había acogido íntegramente la tutela laboral de un jefe de comunicación digital despedido por usar taxis corporativos para ir y volver del trabajo, condenando a Servicios Mallplaza SpA a pagar más de $86 millones. La Corte de Apelaciones anuló esa sentencia: la carta de despido, sostuvo, nunca trascendió más allá de las cinco personas que participaron en la investigación interna, por lo que no hay prueba de un daño real a su reputación.
2 de octubre de 2026Corte de Apelaciones de Chillán revierte fallo y valida el despido de una cajera con casi trece años de antigüedad
El Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán había acogido la demanda de una cajera de Unimarc despedida por no declarar un excedente de $30.000 en su caja, al estimar que el incumplimiento no revestía la gravedad suficiente. La Corte de Apelaciones anuló ese fallo: la antigüedad de la trabajadora y el bajo monto involucrado, sostuvo, no eximen a quien administra dinero ajeno del deber de actuar con transparencia.
30 de septiembre de 2026
Corte de Concepción revierte fallo y valida despido por acoso sexual apoyándose en la presunción legal del informe de la Dirección del Trabajo
El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción había condenado a la Corporación Nacional Forestal a indemnizar a un auxiliar con 28 años de antigüedad, al estimar que la carta de despido no describía hechos suficientes y que sus manifestaciones de "cariño" a un compañero no constituían acoso sexual. La Corte de Apelaciones anuló ese fallo: la investigación de la Dirección del Trabajo que constató el acoso, dijo, goza de presunción legal de veracidad y no fue desvirtuada. El trabajador ahora pide a la Corte Suprema que unifique jurisprudencia en sentido contrario.
29 de septiembre de 2026
Starbucks impugna ante el Tribunal Constitucional la norma que le impide recurrir la reincorporación de un dirigente sindical
Un juez del trabajo ordenó, sin oír a la empresa, la reincorporación inmediata de un dirigente sindical despedido días después de postular a la directiva. Starbucks recurrió de reposición y, en subsidio, de apelación, alegando que el trabajador no tenía fuero vigente; el juez rechazó lo primero pero concedió igualmente lo segundo, pese a que el artículo 292 del Código del Trabajo dispone que estas resoluciones son irrecurribles. Por eso Starbucks fue, además, al Tribunal Constitucional: teme que sea la propia Corte de Apelaciones la que invoque esa norma para no revisar el fondo del asunto.
21 de septiembre de 2026
Corte de Santiago restablece multa a Blanco y Negro por no entregar botines a futbolistas profesionales
La Décima Sala acogió el recurso de nulidad interpuesto por la Dirección del Trabajo y concluyó que, atendida la naturaleza de la actividad, proporcionar zapatos de fútbol a las jugadoras constituye una "obligación de carácter principal" para el empleador derivada del deber de protección del artículo 184 del Código del Trabajo. La sentencia revierte el criterio del tribunal de primera instancia, que había dejado sin efecto la sanción al considerar que no existe una regulación específica que califique los botines como elementos de protección personal.
16 de septiembre de 2026Socio con 40% de participación y amplias facultades de administración no logró acreditar vínculo laboral con su propia sociedad
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó íntegramente la demanda presentada por un accionista que se desempeñaba como gerente de administración y finanzas, al concluir que las facultades que ejercía dentro de la compañía impedían configurar el vínculo de subordinación y dependencia propio de una relación laboral. El fallo aplica el principio de primacía de la realidad para descartar la naturaleza laboral del vínculo, pese a la existencia de un contrato de trabajo y documentación remuneracional.
16 de septiembre de 2026Ley N°21.839 crea un tercer Juzgado del Trabajo en Santiago y aumenta a 57 los jueces laborales de la capital
La nueva normativa fue publicada este lunes en el Diario Oficial y busca enfrentar la creciente congestión de la justicia laboral. Además de crear un tercer tribunal en Santiago, aumenta las dotaciones de jueces en Antofagasta, Concepción y Punta Arenas. Su implementación será gradual y comenzará a materializarse dentro de seis meses.
14 de septiembre de 2026Corte de Apelaciones de Santiago declara injustificado el despido de una jefa de local que paró junto a otros trabajadores para exigir el pago de un bono adeudado
La Duodécima Sala invalidó de oficio la sentencia de primera instancia y calificó la paralización de "brazos caídos" como ejercicio legítimo del derecho a huelga, ejercido fuera de un proceso de negociación colectiva para exigir el cumplimiento de una obligación ya reconocida. De forma subsidiaria, consideró además que el despido era desproporcionado.
12 de septiembre de 2026Corte de Apelaciones de Santiago declara justificado el despido de un guardia de seguridad que compró una licencia médica falsa por WhatsApp
La Duodécima Sala acogió el recurso de nulidad de la empleadora y calificó de grave la falsificación, agravada porque el trabajador se desempeñaba como guardia de seguridad, cargo que exige un estándar de probidad superior. El trabajador presentó a su vez un recurso de unificación de jurisprudencia, ya concedido, por lo que la causa aún no está firme.
12 de septiembre de 2026Corte de Apelaciones de Santiago confirma que el tope de 90 UF no aplica a la indemnización del artículo 489 por vulneración de derechos fundamentales
La Duodécima Sala acogió el recurso de nulidad de la trabajadora y anuló parcialmente la sentencia que, tras acoger una denuncia de tutela laboral por discriminación, había limitado la indemnización adicional del artículo 489 al tope de 90 UF que la ley reserva para el despido injustificado ordinario.
12 de septiembre de 2026Tribunal distribuye entre tres exempleadores indemnización por silicosis según el tiempo de exposición al riesgo y aplica prescripción de 15 años desde el diagnóstico
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en causa RIT O-2193-2025, condenó a tres empresas por una enfermedad profesional de carácter acumulativo y distribuyó la indemnización según el tiempo de exposición al sílice atribuible a cada exempleador. El fallo rechazó la prescripción y aplicó a la acción resarcitoria el plazo especial de quince años previsto para la neumoconiosis, contado desde el diagnóstico; según consultó LEGULEYO en la Oficina Judicial Virtual, la sentencia aún no está firme.
9 de septiembre de 2026Tribunal valida despido por atrasos reiterados y descarta vulneración del non bis in idem por considerar amonestaciones previas
El Juzgado de Letras de Limache, en causa RIT O-30-2026, declaró justificado el despido de una trabajadora de PJ Chile SpA por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. El tribunal sostuvo que las amonestaciones anteriores podían ser consideradas para evaluar la reiteración, gravedad y proporcionalidad de nuevos atrasos, sin que ello significara sancionar dos veces los mismos hechos.
9 de septiembre de 2026