Gobierno prepara ajustes reglamentarios a la Ley Karin de cara a su segundo aniversario en agosto

El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, valoró que la Ley Karin cumplió su objetivo central — instalar una lógica preventiva frente al acoso y la violencia laboral — pero reconoció que su implementación ha sido tremendamente ineficiente: la Dirección del Trabajo no logra distinguir bien entre denuncias que efectivamente son acoso o violencia laboral y otros conflictos propios de la gestión cotidiana.

Las cifras muestran la saturación: a enero de 2026 había 70.000 denuncias ingresadas por esta vía, de las cuales solo el 40% correspondía realmente a Ley Karin en la preclasificación. Cerca del 20% de todo el personal de la Dirección del Trabajo cumple hoy funciones vinculadas a esta ley.

Para corregirlo, el Ministerio del Trabajo prepara ajustes por vía reglamentaria — sin modificar el texto legal — que se presentarían en el segundo semestre de 2026: criterios más claros para la admisibilidad inicial de denuncias, mecanismos de orientación temprana, revisión de formalidades que generan demoras y mayor claridad en las obligaciones de empleadores, trabajadores y la propia DT. Según Rosende, el objetivo es "volver el foco a la prevención, más que a la sanción".

No es el primer intento de ajuste: en abril de 2026 el Gobierno retiró de la Contraloría un decreto que modificaba el reglamento de investigaciones de acoso, ingresado en los últimos días del gobierno anterior, tras críticas de parlamentarios que lo calificaron de retroceso. Ese decreto fue posteriormente reingresado a toma de razón.