40 HORAS

Distingue qué personal de la Corporación Nacional Forestal queda cubierto por la rebaja de jornada de la Ley N°21.561 y fija el plazo para adecuar los estatutos de los sindicatos con personal traspasado.

La Ley N°21.561 se aplica al personal transitorio. El personal permanente no queda cubierto: se rige por el artículo 21 del D.L. N°249 de 1973, con jornada ordinaria de 44 horas distribuidas de lunes a viernes. Los sindicatos que representen personal traspasado al Servicio Nacional Forestal tienen dos años desde el 23 de mayo de 2025 para modificar sus estatutos conforme a la Ley N°19.296, y pasan a regirse por ella desde el depósito ante la Inspección del Trabajo.

Fija la regla que debe aplicarse para implementar la rebaja de 44 a 42 horas cuando no hay acuerdo entre las partes, precisada por el artículo 24 de la Ley N°21.755.

Sin acuerdo en ninguna etapa, en jornadas de cinco días se rebaja una hora al término de la jornada en dos días distintos; en jornadas de seis días, cincuenta minutos en dos días y la fracción de veinte minutos en un tercero. Si la jornada ya era inferior a 44 horas, la unidad máxima de rebaja diaria es de una hora en cinco días y cincuenta minutos en seis, y el remanente va en un día distinto, sin acumulación. Si hubo acuerdo en la etapa anterior pero no en ésta, ese acuerdo agota sus efectos y se aplica la regla supletoria, sin reabrir lo ya convenido. El empleador debe poder acreditar, por cualquier medio idóneo, que existieron tratativas reales que no llegaron a acuerdo.

Precisa cuándo un trabajador queda excluido de la limitación de jornada del artículo 22 inciso 2°, y qué papel juega la tecnología de supervisión en esa calificación.

La exclusión se funda en la naturaleza de las funciones y en la autonomía efectiva con que se ejecutan. La autonomía no es causal autónoma: es un indicio que se pondera junto con las funciones concretas y la supervisión real. Subordinación no es lo mismo que fiscalización superior inmediata, de modo que un trabajador plenamente subordinado puede quedar excluido si sus funciones no conllevan control directo sobre la forma y oportunidad de ejecutarlas. Los registros, sistemas de reporte y herramientas de trazabilidad no configuran por sí solos fiscalización superior inmediata ni la descartan: lo determinante es si implican control directo, funcional y efectivamente ejercido. La disponibilidad tecnológica de supervisar no equivale a supervisar.

Determina la fecha del hito de 42 horas y cómo debe distribuirse la rebaja cuando las partes no acuerdan una fórmula.

El hito se implementa el 26 de abril de 2026. La rebaja se hace de mutuo acuerdo, que debe constar por escrito y ajustarse a los márgenes legales. A falta de acuerdo, sobre una jornada de 45 horas en cinco días corresponde disminuir una hora en tres días de la semana; y en seis días, cincuenta minutos en tres días más la fracción de treinta en otro. La regla es única y se aplica con independencia de la jornada pactada, hasta alcanzar el límite de 40 horas.

Resuelve cómo opera la rebaja de jornada respecto de los trabajadores de plataformas digitales de servicios, distinguiendo entre dependientes e independientes.

El trabajador dependiente que distribuye libremente su jornada queda sometido a la reducción gradual del artículo 22 inciso 1°, pero conserva el límite diario de diez horas del artículo 28 inciso 2°, y puede acordar una nueva distribución de la jornada semanal entre cuatro y seis días. El trabajador independiente mantiene su garantía de doce horas continuas de desconexión dentro de cada período de veinticuatro, y sus remuneraciones mínimas y forma de cálculo se rigen por las modificaciones legales que el informe detalla.

Delimita a qué trabajadores agrícolas se aplican las normas del contrato especial y cuáles quedan sujetos al régimen general de la Ley N°21.561.

Las disposiciones del contrato especial no alcanzan a quienes pertenecen a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura: ésos quedan sujetos a las reglas generales, con la gradualidad de 44 horas desde el 26 de abril de 2024, 42 desde el 26 de abril de 2026 y 40 desde el 26 de abril de 2028. El trabajador agrícola permanente que pactó una jornada de variación diaria o semanal conforme al artículo 88 no puede exceder un promedio anual de siete horas treinta minutos diarios hasta el 26 de abril de 2028, y de seis horas cuarenta desde esa fecha.

Confirma que la rebaja de jornada de la Ley N°21.561 se aplica también al régimen de jornada bisemanal y fija sus máximos por etapa.

El máximo ordinario en régimen bisemanal es de 88 horas desde el 26 de abril de 2024, 84 desde el 26 de abril de 2026 y 80 desde el 26 de abril de 2028, distribuidas en todos los casos hasta en doce días.