DATOS PERSONALES

Resuelve si el trabajador puede utilizar dispositivos tecnológicos de su propiedad para desarrollar sus funciones.

Salvo en trabajo a distancia y teletrabajo, no hay inconveniente, siempre que ese uso se ajuste a las reglas de la Resolución Exenta N°38 de 26 de abril de 2024. La excepción del trabajo a distancia es relevante: ahí la provisión de equipos y herramientas tiene reglas propias.

Establece los requisitos que deben cumplir los sistemas digitales de registro y control de asistencia, descansos y determinación de las horas de trabajo.

Fija el estándar aplicable a estos sistemas, que es el marco de referencia con que se evalúan las solicitudes de autorización y las fiscalizaciones sobre registro de jornada.

Califica la pertenencia a un directorio sindical como dato de carácter personal.

Siendo dato personal, su tratamiento queda sujeto a las reglas que el informe señala. La consecuencia práctica es que la información sobre quiénes integran la directiva no puede circular ni usarse con la misma libertad que un dato operativo de la relación laboral.

Fija el estándar que debe cumplir la autorización con que un trabajador consiente el tratamiento de sus datos personales por parte del empleador.

El trabajador puede consentir, pero el consentimiento debe ser informado respecto de la finalidad última del tratamiento. Una autorización que se limita a enumerar categorías de datos —voz, imagen, nombre, correo electrónico— sin precisar para qué se usarán no tiene el grado de precisión necesario y, por lo tanto, no habilita el tratamiento. La pregunta operativa no es si el trabajador autorizó, sino para qué autorizó.

Determina qué se requiere para que una organización sindical pueda exigir al empleador información o datos privados de un trabajador afiliado.

Se requiere autorización expresa del propio trabajador. Contando con ella, no resulta aplicable el artículo 154 bis del Código del Trabajo, porque el sindicato no actúa a nombre propio sino en representación del titular de la información. Esto es independiente de los derechos de información que el Título II del Libro IV confiere a las organizaciones sindicales: son vías distintas que no se excluyen.

Prohíbe utilizar los datos personales obtenidos con ocasión de la relación laboral para construir registros o listas negras de trabajadores.

Es contrario a derecho emplear esa información para impedir la contratación de una persona en otras empresas. Un dato recogido para administrar la relación laboral no puede reutilizarse después para excluir a esa persona del mercado.

Resuelve sobre la exigencia de antecedentes comerciales en la oferta de trabajo y como condición de permanencia del trabajador.

Ambas son improcedentes. La cuestión no se resuelve por la voluntad del trabajador que los entrega, sino por el principio de no discriminación y por los derechos fundamentales comprometidos.